{"id":1048,"date":"2012-06-07T12:11:13","date_gmt":"2012-06-07T16:11:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/?p=1048"},"modified":"2014-02-25T18:56:44","modified_gmt":"2014-02-25T18:56:44","slug":"quoi-faire-lorsquon-est-declare-excedentaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=1048&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Quoi faire lorsqu&#8217;on est d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1062\" title=\"connie_f\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/connie_f1.png\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/connie_f1.png 600w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/connie_f1-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><em>19\u00a0mai\u00a02005 \u2014 D\u00e9clar\u00e9e employ\u00e9e exc\u00e9dentaire (garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable)<br \/>\n14\u00a0novembre\u00a02005 \u2014 Poste pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e trouv\u00e9 au sein du m\u00eame minist\u00e8re<br \/>\n16\u00a0avril\u00a02007 \u2014 D\u00e9clar\u00e9e employ\u00e9e exc\u00e9dentaire (aucune garantie d\u2019offre d\u2019emploi)<br \/>\n27\u00a0juillet\u00a02007 \u2014 Poste pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e trouv\u00e9 au sein du m\u00eame minist\u00e8re<br \/>\n21\u00a0f\u00e9vrier\u00a02011 \u2014 D\u00e9clar\u00e9e employ\u00e9e exc\u00e9dentaire (garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable)<\/em><\/p>\n<p><em>8\u00a0mars\u00a02012 \u2014 Toujours aucun poste pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (affectation \u00e0 un poste sous\u2011affect\u00e9 au sein du minist\u00e8re)<\/em><\/p>\n<p>Si vous croyez que la description ci\u2011dessus concerne plus d\u2019une personne, vous \u00eates compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque. Laissez-moi me pr\u00e9senter\u00a0: je m\u2019appelle Connie Gress et j&#8217;ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u2014 plus pr\u00e9cis\u00e9ment aux Affaires indiennes et du Nord Canada \u2014 en 1987.<\/p>\n<p>En 1991, je suis devenu membre active de ma section locale et du Comit\u00e9 r\u00e9gional des femmes. Au d\u00e9but des ann\u00e9es 90, j&#8217;ai \u00e9galement fait partie d\u2019un comit\u00e9 sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs pour mon minist\u00e8re\u2026 (voyez\u2011vous, il y a toujours eu des compressions au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral!). Et j&#8217;ai appris beaucoup beaucoup de choses! Qui aurait pens\u00e9 que cette information me serait si utile par la suite?<\/p>\n<p>En 2000, je suis pass\u00e9e du poste CR4 \u00e0 un poste PM2 et j&#8217;ai ensuite occup\u00e9 le poste d\u2019agente de recherche en politiques \u00e0 Relations intergouvernementales. Je me suis dit\u00a0: \u00ab\u00a0Super! \u00c7a y est, j&#8217;ai enfin un emploi stable.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>J\u2019ai appris beaucoup et j&#8217;aimais mon emploi. Cinq ans plus tard, on m\u2019annon\u00e7ait que j\u2019\u00e9tais une employ\u00e9e exc\u00e9dentaire b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une garantie d\u2019offre d\u2019emploi. Notre service a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cim\u00e9\u00a0: de 15\u00a0postes, il est pass\u00e9 \u00e0 trois. Je n\u2019\u00e9tais vraiment pas la seule.<!--more--><\/p>\n<p>Pendant un certain temps, je n\u2019\u00e9tais affect\u00e9 \u00e0 aucune poste. Mon syndicat m\u2019a dit de consulter l\u2019appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs de ma convention collective; mon employeur m\u2019a dit la m\u00eame chose. Je me suis senti abandonn\u00e9e. Au bout du compte, j&#8217;ai d\u00e9cid\u00e9 que je devais me prendre en main. J&#8217;ai beaucoup lu, pos\u00e9 une tonne de questions et j&#8217;ai vraiment emb\u00eat\u00e9 le service des ressources humaines. J&#8217;ai fini par \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 un poste aux ressources humaines (\u00e7a, c\u2019\u00e9tait rigolo, vu que j\u2019\u00e9tais aussi la pr\u00e9sidente de ma section locale \u00e0 ce moment\u2011l\u00e0!).<\/p>\n<p>Apr\u00e8s quelques mois, il y avait un poste de formateur en logiciel vacant dans un nouveau service. Ce poste a \u00e9t\u00e9 pour moi une bonne exp\u00e9rience d\u2019apprentissage; il m\u2019a amen\u00e9 \u00e0 obtenir un certificat \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des adultes et \u00e0 suivre des cours d\u2019animation. Tout allait vraiment bien, mais comme le dit le vieil adage\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait trop beau pour \u00eatre vrai.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le gouvernement voulait encore du changement! \u00c0 peine deux ans plus tard, on m\u2019a d\u00e9clar\u00e9e, pour la deuxi\u00e8me fois, employ\u00e9e exc\u00e9dentaire. Cependant, cette fois, je n&#8217;ai re\u00e7u aucune garantie d\u2019offre d\u2019emploi. Une fois de plus, je me suis dit que je devais prendre la situation en main. Apr\u00e8s tout, j\u2019avais de l\u2019exp\u00e9rience dans ce domaine! Mes coll\u00e8gues m\u2019ont aid\u00e9 \u00e0 trouver une personne de notre bureau qui acceptait de partir \u00e0 ma place \u2013 cette personne \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 prendre sa retraite et a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la petite prime vers\u00e9e aux employ\u00e9s exc\u00e9dentaires.<\/p>\n<p>J&#8217;avais, une fois de plus, un emploi. Le m\u00eame minist\u00e8re, un programme diff\u00e9rent\u00a0: cette fois, j\u2019occupais le poste d\u2019agente de fiducie travaillant aupr\u00e8s de personnes \u00e0 charge adultes. J&#8217;ai vraiment aim\u00e9 ce travail! Les fonctionnaires n\u2019ont pas tous les jours la chance de constater les r\u00e9sultats de leur travail acharn\u00e9. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s chanceuse. Mais, vous savez ce qu\u2019on dit\u00a0: \u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait trop beau pour \u00eatre vrai.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Moins de quatre ans plus tard, j&#8217;ai re\u00e7u un avis m\u2019indiquant que j\u2019\u00e9tais d\u00e9clar\u00e9 employ\u00e9e exc\u00e9dentaire, encore une fois en raison d\u2019une restructuration. Heureusement, j&#8217;ai re\u00e7u une garantie d\u2019offre d\u2019emploi. Une fois de plus, j\u2019\u00e9tais affect\u00e9e \u00e0 un nouveau poste, et une fois de plus je plongeais dans l\u2019inconnu! J\u2019occupe ce poste depuis un peu plus d\u2019un an maintenant. Il y a des possibilit\u00e9s \u00e0 l\u2019horizon, et je reste persuad\u00e9e que quelque chose se pr\u00e9sentera \u00e0 moi \u2014 un poste qui va m\u2019amener \u00e0 me d\u00e9passer et que je pourrai occuper jusqu\u2019\u00e0 ma retraite.<\/p>\n<p>Je n&#8217;ai pas \u00e9crit cet article pour que l&#8217;on me prenne en piti\u00e9. En fait, je voulais vous dire que si on vous d\u00e9clare employ\u00e9 exc\u00e9dentaire, vous devrez peut\u2011\u00eatre prendre la situation en main.<\/p>\n<p>Voici les conseils que je peux donner \u00e0 ceux dont le poste est d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Ne vous attendez pas \u00e0 ce que votre minist\u00e8re soit votre seule source d&#8217;aide, peu importe ce qu\u2019on vous dit. Lisez tout et posez des questions. N\u2019oubliez pas, aucune question n\u2019est stupide.<\/li>\n<li>Ne vous attendez pas \u00e0 ce que votre syndicat soit votre seule source d&#8217;aide. Il est l\u00e0 pour vous aider, mais vous devez \u00eatre proactif. Si vous avez des questions, posez\u2011les.<\/li>\n<li>Parlez avec vos coll\u00e8gues. Que savent-ils? Qui connaissent-ils?<\/li>\n<li>Prenez le temps de chercher un emploi \u2014 oui, vous devriez pouvoir le faire durant vos heures de travail. Si votre charge de travail ne vous permet pas de le faire, n\u00e9gociez pour avoir du temps pour faire votre curriculum vit\u00e6, faire des recherches d\u2019emploi, etc.<\/li>\n<li>Ne vous sentez pas personnellement attaqu\u00e9, il est peu probable que vous soyez personnellement vis\u00e9.<\/li>\n<li>Enfin, ne perdez pas confiance en vous, ne cessez pas de croire en vos comp\u00e9tences et, surtout, ne perdez pas votre sens de l\u2019humour. Vous allez en avoir besoin.<\/li>\n<\/ol>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"18\"><img loading=\"lazy\" title=\"connie_profile\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/connie_profile1.jpg\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/td>\n<td width=\"465\"><em><strong>Connie Gress est membre\u00a0<span style=\"line-height: 24px;\">de la section locale 40064 <\/span>du SEN en Saskatchewan. Elle est \u00e9galement pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 r\u00e9gional des femmes de R\u00e9gina.<\/strong><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19\u00a0mai\u00a02005 \u2014 D\u00e9clar\u00e9e employ\u00e9e exc\u00e9dentaire (garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable) 14\u00a0novembre\u00a02005 \u2014 Poste pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e trouv\u00e9 au sein du m\u00eame minist\u00e8re 16\u00a0avril\u00a02007 \u2014 D\u00e9clar\u00e9e employ\u00e9e exc\u00e9dentaire (aucune garantie d\u2019offre d\u2019emploi) 27\u00a0juillet\u00a02007 \u2014 Poste pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e trouv\u00e9 au sein du m\u00eame minist\u00e8re 21\u00a0f\u00e9vrier\u00a02011 \u2014 D\u00e9clar\u00e9e employ\u00e9e exc\u00e9dentaire (garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable) 8\u00a0mars\u00a02012 \u2014 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=1048&#038;lang=fr\" class=\"more-link\">>><span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Quoi faire lorsqu&#8217;on est d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1048"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3536,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions\/3536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}