Nos membres qui travaillent pour la Société des musées de sciences et technologies du Canada veulent améliorer leur sécurité d’emploi. Ils et elles veulent, entre autres, des protections contre la sous-traitance. Postes Canada, le Musée de la nature et le Centre national ont accordé des protections accrues aux membres de l’AFPC dans ce domaine, mais la SMSTC refuse de bouger.

Nous sommes déterminés à obtenir de meilleures protections pour les emplois de nos membres; ils et elles ne méritent rien de moins.

Puisque les négociations sont dans l’impasse, l’équipe de négociation demande l’intervention d’un conciliateur de la Comission des relations de travail. La Comission doit nommer un conciliateur pour faciliter la conclusion d’une entente. Petite clarification: la conciliation est différente de l’arbitrage; le conciliateur n’a pas le pouvoir de rendre une décision.

Pour de plus amples informations, téléchargez cette affiche bilingue de l’AFPC. Mieux encore, imprimez-en et partagez-les avec vos membres.

La Société des musées de sciences et technologies du Canada supervise les opérations du Musée de l’agriculture du Canada, du Musée de l’aviation et de l’espace du Canada et du Musée des sciences et de la technologie du Canada.

Il semblerait que Statistiques Canada veut abandonner sa politique de non-licenciement dans le cadre des compressions budgétaires gracieuseté de M. Harper. Politique ou non, notre convention collective précise que l’employeur doit faire tout dans son possible pour s’assurer que les compressions se font par attrition. Statisques Canada doit s’efforcer d’éviter les mises à pied des membres de l’AFPC qui travaillent comme intervieweuses et intervieweurs, et comme intervieweuses principales et intervieweurs principaux régionaux.

Ces protections sont dans notre convention collective; nous les ferons respecter!

Pour de plus amples informations, téléchargez cette affiche bilingue de l’AFPC. Mieux encore, imprimez-en et partagez-les avec vos membres.

L’AFPC a récemment créé ces petites cartes géniales dans le but de rappeler au secteur privé que les fonctionnaires contribuent à l’économie. Des mises à pied permanentes peuvent porter un coup terrible à l’économie locale. Bien que la douleur se fera certainement sentir parmi ceux et celles qui auront perdu leur emploi, les gens de la rue Main la sentiront sans doute aussi.

Vous pouvez télécharger et imprimer ces cartes vous-même. Dans les jours qui suivent, déposez une carte avec votre monnaie lorsque vous achetez un dîner, un café ou le nouveau livre-que-vous-devez-absolument-posséder. Dites-leur que les fonctionnaires font partie du 99 %, tout comme eux!

	Cartes en français
	Cartes en anglais
	Cartes en Inuktitut

Jeudi, nos membres se sont rassemblés à l’extérieur du Musée des sciences et de la technologie du Canada, puis, vendredi, devant le Musée de l’aviation et de l’espace du Canada pour protester contre les compressions budgétaires dans la fonction publique. À peine deux semaines avant Noël, la Société des musées de sciences et technologies du Canada a mis à pied 17 employés.

Le président national du SEN, Doug Marshall, avait un message pour la Société : « Il faut garder les folies dans la cuisine bizarre! Elles n’ont pas leur place au sein de la direction ni du gouvernement fédéral. » M. Marshall faisait bien sûr référence à la plus populaire exposition du Musée des sciences et de la technologie du Canada, une cuisine dans laquelle les visiteurs éprouvent une désorientation spatiale.

On dirait bien que les folies ne se limitent plus à la cuisine. La société affirme avoir fait les mises à pied en raison des pressions budgétaires. Cependant, elle a maintenu 15 postes de cadres supérieurs (un cadre supérieur pour 13 employés) et leur a versé des primes annuelles.

« Lorsque vous réduisez la qualité des services publics, vous minez le Canada », affirme Larry Rousseau, vice-président exécutif régional de la région de la capitale nationale de l’AFPC. « C’est ce qu’a toujours représenté cette établissement pour ma famille et moi, pour les gens d’Ottawa et pour tous les Canadiens en général. »

L’équipe régionale responsable des sections locales des employeurs distincts du SEN s’est également présentée pour offrir son soutien et parler aux visiteurs. Les employés du musée ont distribué des fiches d’information pour expliquer les répercussions négatives des compressions budgétaires sur les expositions à venir et sur la préservation des artéfacts, entre autres services.

« Nous voulons simplement faire notre travail et nous occuper de notre merveilleuse collection, pas seulement pour nos contemporains, mais pour les générations à venir », a déclaré un employé du musée. « Nous voulons que les gens amènent leurs enfants et que ces derniers reviennent à leur tour avec leurs propres enfants pour admirer la même formidable collection. »

Ce que vous pouvez faire : communiquez avec Denise Amyot, présidente-directrice générale de la Société du Musée des sciences et de la technologie du Canada, et demandez-lui instamment de respecter la Loi sur les musées et notre convention collective. Voici ses coordonnées :damyot@technomuses.ca; 613-993-0775; @damyot (Twitter).

L’Exécutif national se réunira à Ottawa du 24 au 26 janvier 2012. La première session débutera à 9 h dans la salle de conférence du Syndicat des employées et employés nationaux.

Si un membre désire assister à la réunion en tant qu’observatrice ou observateur, il ou elle devra payer toutes leurs dépenses ou demander à sa section locale de couvrir les frais. (Politique CC 8)

Si votre section locale veut faire inscrire un point à l’ordre du jour de cette réunion, veuillez communiquer avec votre Vice-présidente régionale ou Vice-président régional et lui fournir de l’information claire et succincte.

À propos de l’Exécutif national
L’Exécutif national est responsable des politiques, des programmes et de la direction du Syndicat des employées et employés national. Entre congrès, l’exécutif élabore des politiques qui aident à s’occuper et à prendre des décisions au sujet de notre syndicat. L’exécutif national se réunit trois fois par année pour passer en revue les activités du syndicat et pour s’assurer que celles-ci correspondent aux désirs des membres.

Pour 2012, je souhaite tout ce qu’il y a de mieux à vous et à votre famille, à notre syndicat et à notre pays.

J’aimerais tout particulièrement vous remercier pour votre excellent travail de la dernière année. Grâce à votre détermination et à votre foi inébranlable dans les valeurs qui nous sont chères, notre syndicat est plus fort que jamais.

En ce début d’année, je vous demande de renouveler votre engagement envers la fonction publique, les droits des travailleurs et les droits de la personne. Prenez le temps de parler à vos amis et aux membres de votre famille de l’important travail que les fonctionnaires font pour leur pays. N’hésitez pas non plus à inviter d’autres personnes qui ont la justice et l’équité à cœur à participer aux activités du SEN. Même si c’est l’énergie de nos membres qui nous rend plus forts, c’est notre diversité qui nous permet de nous démarquer.

Mais avant tout, j’espère que vous profiterez du temps précieux qui s’offre à vous pour vous rapprocher des êtres qui vous sont chers et raviver d’anciennes amitiés.

Doug Marshall,
Président

L’AFPC a préparé des cahiers de revendications; Statistiques Canada a 20 jours pour réagir.

Le jeudi passé, 24 novembre, les équipes de négociations de l’AFPC pour les unités Intervieweurs des bureaux régionaux et Intervieweurs sur le terrain ont signifié officiellement leur avis de négocier. Ils doivent répondre dans les 20 jours suivants.
Récemment, notre syndicat a réussi à obtenir des droits et des protections pour des travailleuses et travailleurs (saisonniers, à temps partiel, etc.) qui, par le passé, n’ont jamais bénéficié d’heures de travail garanties.

C’est à notre tour. Ensemble, nous pourrons faire des Enquêtes des opérations statistiques un endroit où il fait bon travailler.

Si vous avez des questions, veuillez communiquez avec votre représentant syndical ou un membre de l’équipe de négociation. Vous pouvez aussi consulter notre site au www.psac.com.

Téléchargez et imprimez ce circulaire bilingue – partagez le avec d’autres membres!