Parcs Canada : déclaration de l’impasse près d’un an après le début des négociations

C’est pour les 5 000 membres partout au pays que l’équipe de négociation de Parcs Canada a pris la difficile décision de déclarer l’impasse la semaine dernière. Une décision qui s’imposait après près d’un an de pourparlers avec un employeur qui s’est présenté à la table sans mandat pour négocier, sans proposition pécuniaire et sans réponse à nos principales revendications. Tandis que Parcs Canada fait du surplace, nous continuons de nous battre pour obtenir un contrat équitable.

Le personnel de Parcs Canada est fatigué d’attendre

Nos revendications portent sur des questions clés pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des membres. Et de quoi a parlé l’employeur? De grammaire et d’acronymes dans la convention collective! Il a ignoré l’ensemble de nos revendications pécuniaires, qui visent à hausser la barre pour le personnel — techniciennes ou techniciens en foresterie, gardes de parc, spécialistes en sciences physiques, architectes, manœuvres et bien d’autres. Nos membres méritent mieux.

L’impasse a été déclarée, car notre équipe a fait tout ce qu’elle pouvait sans qu’aucune entente ne se profile à l’horizon. Nous avons travaillé fort pour conclure un accord, mais sans contre-proposition de l’employeur, nous devions agir.

Nous voulons que l’employeur prenne nos propositions au sérieux et qu’il s’investisse réellement dans le processus de négociation.

  • Informez-vous sur les étapes de la négociation avec Parcs Canada

Notre équipe cherche à obtenir des augmentations salariales tenant compte de l’inflation pour nos membres qui tentent d’équilibrer leur budget familial, ainsi qu’une convention équitable qui reconnaît leur présence au travail tout au long de la pandémie. Les membres de Parcs Canada ayant des contrats saisonniers ou à durée déterminée ont été particulièrement touchés.

Et après?

Déjà, des dizaines de milliers de membres de l’AFPC se sont inscrits aux votes de grève qui commenceront ce mois-ci pour les fonctionnaires fédéraux. Nous savons que le vrai pouvoir de notre syndicat réside en nos membres, dont ceux et celles à Parcs Canada.

L’équipe de négociation de Parcs Canada intensifiera ses activités de mobilisation au cours des prochains mois.

Nous vous ferons part de la suite des choses dès que la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral aura réagi à notre décision de déclarer l’impasse.

Restez au courant  

  • Pour ne rien manquer des négos avec Parcs Canada, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour.
  • Avez-vous rempli notre sondage sur la mobilisation? Dites-nous comment vous souhaitez nous aider à obtenir un contrat équitable pour les membres partout au pays.

Colloque régional de la Colombie-Britannique et du Yukon : un rassemblement de militant·e·s novices et chevronné·e·s

7 mars 2023

Un groupe diversifié de militante·s des sections locales du SEN s’est réuni à Victoria, du 2 au 5 mars, à l’occasion de leur colloque régional annuel. Shirley Torres, fiduciaire adjointe de la région de la Colombie-Britannique et du Yukon, a ouvert l’événement en livrant un message fort à l’ensemble des délégué·e·s : « Votre engagement envers le syndicat est un engagement envers vous-même. » Sharon De Souza, fiduciaire du SEN, a fait le point sur les sections locales actuellement sous tutelle et a répondu aux questions.

Un bon nombre de membres assistaient pour la première fois à un événement du SEN, et la possibilité d’en apprendre davantage sur les finances des sections locales et sur le processus de règlement des griefs, présenté par des membres du personnel du SEN, a été pour elles̷ eux l’occasion idéale de découvrir ce que font à titre bénévole les représentant·e·s des sections locales du SEN. Denis St-Onge (section locale 20088) a expliqué les principes de base de la négociation et fait rapidement le point sur les négociations en cours avec Parcs Canada. James Little, du bureau régional de l’AFPC en Colombie-Britannique, a parlé de la mobilisation et de grève.

Le deuxième jour de l’événement, Johanne Labine, de l’AFPC, a tenu une séance d’information interactive et dynamique sur la gouvernance. La séance s’étendant sur une journée, intitulée SEN : Bâtir un meilleur avenir, a permis aux délégué·e·s de lancer des idées, d’interagir et d’en apprendre davantage sur la bonne gouvernance syndicale et le leadership positif.

On a aussi procédé à l’élection des délégué·e·s jeunesse au Congrès. Toutes nos félicitations à Sterling James (section locale 20278, délégué), Jonathan Shivam Jeet (section locale 20278, délégué), Oscar Rodriguez (section locale 20214, 1er suppléant), Alexandra Lausanne (section locale 20280, 2e suppléante) et Carina McDonald (section locale 29266, 3e suppléante)!

Le dernier jour du colloque, Ann Birnie (section locale 20278) a présenté un exposé pratique sur la façon d’interagir avec les membres des sections locales et donné une foule d’exemples utiles que les délégué·e·s vont pouvoir utiliser dans leurs sections locales respectives.

Colloque régional combiné de la RCN : une fin de semaine productive pour les membres du SEN

27 février 2023

Avec quatre régions du SEN réunies au Hilton Lac-Leamy du 16 au 19 février dernier (RCN-Employeurs distincts, Gatineau-CT, Ottawa-CT, Hors Canada), c’était une formidable occasion pour les militant·e·s de se réunir pour discuter, apprendre et partager des idées.

« La pandémie a changé la façon dont les gens travaillent et la façon dont nous, en tant que syndicat, collaborons avec les membres. Un événement comme celui-ci est l’occasion idéale de reprendre contact, de rencontrer de nouvelles militantes et nouveaux militants et d’apprendre de nouveaux outils pour aider nos membres en milieu de travail grâce à une approche intersectionnelle », a déclaré Chris Little‑Gagné, fiduciaire adjoint du SEN.

Tout au long du Colloque, les membres ont eu un rappel sur les finances des sections locales et le traitement des griefs. Chris a fait une excellente présentation sur les pronoms et l’importance de la langue. Février est le Mois de l’histoire des Noirs et une excellente présentation a été donnée par Gwen Madiba, fondatrice d’Equal Chance.

Jesus Adrian Napoles, agent d’éducation régional de l’AFPC, a animé une séance de formation inspirante intitulée SEN : Bâtir un meilleur avenir. Les membres ont eu l’occasion d’approfondir la gouvernance et l’importance des interactions de manière respectueuse et constructive dans un contexte syndical où les problèmes en milieu de travail peuvent être accablants pour les membres et l’exécutif de la section locale.

Des élections ont été tenues pour les délégué·e·s jeunesse au prochain Congrès. Félicitations à toutes et à tous les élu·e·s jeunesse!

Fae Johnstone, directrice exécutive et copropriétaire de Wisdom2Action (W2A), a fourni aux délégué·e·s des outils essentiels et concrets pour dialoguer avec les membres dans un monde numérique.

Votre avis nous intéresse !

Salutations,

Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), en partenariat avec Environics Research Group, mène une courte enquête afin de connaître l’opinion de militant·e·s comme vous, concernant diverses questions, notamment la structure interne du SEN et le soutien que les militant·e·s reçoivent de leur Élément.

Aux fins de cette enquête, le terme de structure interne fait référence à l’Exécutif national, aux représentant·e·s régionaux et aux représentant·e·s aux droits de la personne.

 Vous devriez recevoir sous peu une invitation à y participer. L’invitation sera envoyée par UNESurvey@environics.ca et le sujet sera « UNE wants your opinion/ Le SEN veut connaître votre opinion ». Si vous ne recevez pas l’invitation, veuillez vérifier votre dossier de courriels indésirables. Votre opinion est importante pour nous; nous espérons donc que vous prendrez part à l’enquête.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Mark Pecek, administrateur adjoint de la fiducie du SEN, à l’adresse suivante : Mark.Pecek@une-sen.org.

En toute solidarité,

Sharon DeSousa

Fiduciaire du SEN
Vice-présidente exécutive nationale de l’AFPC

Colloque régional de l’Ontario – C’est terminé!

Le SEN a tenu son Colloque régional de l’Ontario la fin de semaine dernière, et nous avons été ravis d’accueillir autant de membres dynamiques lors d’un événement de trois jours bien rempli à Niagara Falls.

« Le Colloque régional de l’Ontario de cette année a vu un pourcentage élevé de nouvelles participantes et nouveaux participants, dont beaucoup étaient des jeunes femmes », a déclaré Diane Levola, fiduciaire adjointe pour l’Ontario. « Je suis heureuse que les modules d’apprentissage du Colloque aient suscité des niveaux encourageants de mobilisation et d’enthousiasme des participant×e×s. Je crois que c’est le signe d’un avenir positif pour le SEN. »

Vendredi, le groupe a entendu la fiduciaire du SEN et vice-présidente nationale de l’AFPC, Sharon De Sousa, qui a présenté une mise à jour sur la tutelle et a répondu aux questions sur les mois à venir menant au Congrès triennal. Ensuite, il était temps de se mettre au travail dans le cadre de séances de formation sur les finances des sections locales et le règlement des griefs.

En après-midi, Suzanne Boucher et Andria Meskauskas ont présenté un exposé et ont répondu aux questions sur le Congrès et sur la façon de soumettre des résolutions. À la suite de cette séance, les syndicalistes chevronnés Michael Freeman et Phyllis Allen ont fait le point sur les enjeux actuels de la négociation collective.

Pour couronner la journée, Morgan Oddie, du bureau régional de l’AFPC de l’Ontario, a animé une présentation énergique sur la mobilisation et sur la façon dont les membres peuvent se préparer à d’éventuels mandats de grève cette année.

Le samedi était consacré à « l’autonomisation de l’avenir du SEN », alors que les membres ont entendu l’ancienne membre du personnel de l’AFPC, Joanne Labine, qui a su faire participer l’équipe toute la journée en abordant notamment la mobilisation des membres et l’éducation, ainsi que de nombreux sujets dans le paysage en évolution des droits de la personne. Vous pouvez télécharger ses notes de présentation ici.

Dimanche, c’était la reprise de la formation sur les finances des sections locales et le règlement des griefs, suivie d’une discussion sur la réconciliation en matière de droits de la personne.

Enfin, félicitations à Lin Xi Yu, section locale 00394, et Desiree Hickens, section locale  00128, qui ont été élues déléguées jeunesse au congrès de Toronto en août.

Cliquez ici pour voir toutes les photos sur notre compte Instagram du SEN et Facebook.

Reprise des négos avec le fédéral durant les votes de grève

L’AFPC et le gouvernement fédéral ont convenu de reprendre les pourparlers avec l’aide d’un médiateur indépendant, mais les votes de grève se poursuivent. L’objectif est de conclure une entente équitable pour plus de 120 000 fonctionnaires. C’est l’équipe des enjeux communs qui retournera à la table en premier, du 2 au 6 avril. Les négociations pour les groupes PASVTC et EB suivront, du 11 au 14 avril.  

« Ça fait presque deux ans que le gouvernement se traîne les pieds et refuse de négocier sérieusement », affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. « C’est pourquoi on a déclaré l’impasse et entamé les votes de grève – pour donner à nos membres les moyens de pousser le gouvernement à négocier un contrat de travail équitable. » 

Inscrivez-vous pour voter 

L’AFPC a lancé les votes de grève en janvier, après plus de 18 mois d’inaction de la part du gouvernement et devant son refus de négocier des salaires qui suivent la hausse du coût de la vie et de tenir compte d’autres priorités, dont une vie plus équilibrée, de bons emplois stables et des milieux de travail plus inclusifs.  

Près de 30 000 membres de l’AFPC se sont déjà inscrits pour pouvoir voter entre le 22 février et le 19 avril.  

« On s’attend à ce que le Conseil du Trésor revienne à la table avec un nouveau mandat qui évitera que les travailleuses et travailleurs continuent à s’appauvrir, ajoute Aylward. Notre but demeure de conclure une entente à la table de négociation, mais l’inaction du gouvernement a montré clairement que le seul moyen d’y parvenir est d’obtenir un solide mandat de grève de la part nos membres. »  

Groupe EB : le rapport de la CIP fait passer les négos à une autre étape

L’AFPC a reçu le rapport de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe EB (Enseignement et Bibliothéconomie). Les audiences se sont terminées le 13 décembre. À l’instar des rapports des CIP des groupes TC et SV, celui-ci ne propose malheureusement rien de plus précis que la reprise des pourparlers.

Lisez le rapport de la CIP

Prochaines étapes

À l’heure actuelle, la CIP du groupe PA se penche non seulement sur les revendications de ce groupe, mais aussi sur les enjeux communs à toutes les tables du CT. Nous attendons son rapport prochainement.

Entretemps, les votes de grève se poursuivent partout au pays pour plus de 120 000 membres relevant du Conseil du Trésor. Le gouvernement procrastine à la table depuis plus de 18 mois, refusant de discuter de nos principales recommandations, tandis qu’on n’arrive plus à joindre les deux bouts. Il n’y a rien comme un solide mandat de grève pour convaincre le gouvernement de revenir à la table avec l’intention de négocier une entente équitable.

Votre soutien est indispensable à notre lutte pour des salaires décents, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, de bons emplois stables et des milieux de travail plus inclusifs.

Informez-vous et impliquez-vous

Mobilisez-vous, restez informés et préparez-vous à passer à l’action:

Célébrons le leadership syndical noir, qui améliore nos milieux de travail

 Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer les riches contributions et réalisations des leaders, travailleuses et travailleurs noirs, de leurs communautés et de leurs cultures. Notre mouvement syndical a été façonné et renforcé par le leadership de personnes d’origines africaine et antillaise. Nous sommes fiers de travailler en toute solidarité avec elles à la création d’un avenir plus équitable.

L’AFPC vous invite à vous inscrire à une table ronde virtuelle nationale qui réunira des syndicalistes noirs d’un peu partout au pays. Elle aura lieu le 20 février prochain.

Inscrivez-vous!

« Le Mois de l’histoire des Noirs vise à reconnaître l’excellence et la persévérance du leadership noir au sein de nos communautés », dit Craig Reynolds, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Ontario, qui animera la table ronde.

« On est au premier rang de la lutte contre le racisme et la discrimination : on milite pour les droits des travailleuses et travailleurs et on transforme le mouvement syndical en un puissant outil de changement social. Notre travail mérite d’être reconnu et célébré. »

Soyez des nôtres pour honorer les leaders syndicaux noirs du pays. Découvrez leurs défis et leurs victoires, leur approche plus inclusive du syndicalisme et leur façon d’intégrer l’équité dans le monde du travail et la société tout entière.

« Les leaders syndicaux noirs, hommes et femmes, obligent le mouvement syndicat à éradiquer la discrimination et les obstacles systémiques pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs », ajoute Jan Simpson, présidente du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, qui fera partie de la table ronde.

  • Activité : Table ronde virtuelle pour célébrer le leadership noir au sein du mouvement syndical canadien
  • Personnes invitées :
    • Craig Reynolds, vice-président exécutif régional, AFPC-Ontario (modérateur)
    • Jan Simpson, présidente, Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
    • Jason-MacLean, secrétaire-trésorier, Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public
    • Marc-Édouard Joubert, président, conseil de région, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
  • Date : Lundi 20 février à 18 h (HNE)

Inscrivez-vous!

La table ronde se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français. Après votre inscription, vous recevrez un courriel de confirmation renfermant des précisions sur votre participation.

Parcs Canada: toujours des inquiétudes concernant les salaires et les conditions de travail

L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 17 au 19 janvier pour discuter de questions non pécuniaires et déposer des propositions visant à améliorer les conditions de travail de plus de 5 000 membres d’un bout à l’autre du pays à Parcs Canada.

L’équipe syndicale a réitéré les priorités de ses membres : que les salaires soient en phase avec l’inflation galopante, qu’on cesse de recourir excessivement aux contrats à temps partiel et saisonniers, et qu’on reconnaisse le travail bien particulier des gardes de parcs qui font office d’agents de la paix.

On a besoin d’augmentations pour contrer l’effet corrosif de l’inflation

La convention collective des membres de Parcs Canada est échue depuis août 2021. Pendant que l’inflation grimpe en flèche, les membres de Parcs Canada peinent à tenir le rythme.

Si vous ne l’avez pas déjà fait, utilisez notre calculateur de l’inflation pour estimer la valeur réelle de votre salaire en tenant compte des variations des prix à la consommation. Vous comprendrez pourquoi nous luttons pour des salaires qui suivent l’augmentation des prix des biens et services.

Principales revendications pécuniaires

  • Trois années d’augmentations qui reflètent la flambée inflationniste subie par nos membres dans les régions les plus touchées, et l’incertitude de l’année à venir
    • 2021 : 5,5 %
    • 2022 : 8,5 %
    • 2023 : 8 %
  • Ajustements au marché et restructuration en fonction de comparateurs internes et externes (voir le cahier des revendications pécuniaires pour tous les détails)
  • Nouvelles allocations et bonification des indemnités offertes
    • Nouvelle indemnité de conditionnement physique de 600 $ par année
    • Nouvelle allocation de logement pour le personnel saisonnier et temporaire
    • Nouvelle augmentation des indemnités en phase avec les augmentations économiques futures

Recours excessif et inacceptable aux contrats saisonniers et à temps partiel

D’un océan à l’autre, des milliers de travailleuses et travailleurs de Parcs Canada contribuent sur le terrain au bien-être des communautés et à la bonne gestion des espaces naturels, des cours d’eau et d’innombrables endroits dont nous profitons tous. Parcs Canada est le seul organisme fédéral d’application de la loi qui emploie des agentes et agents de la paix saisonniers.

L’équipe de négo se bat au nom des membres de Parcs Canada qui n’ont pas de poste à temps plein même s’ils sont nécessaires toute l’année. Ils représentent plus de la moitié de l’effectif et ils ont droit à une entente juste et équitable!

Montrez-nous votre soutien

Impliquez-vous!

  • Votre participation est plus importante que jamais. Répondez à notre questionnaire pour vous mobiliser en cette période critique.
  • Des questions sur le processus de négociation? Consultez notre foire aux questions (FAQ).

La suite

La prochaine séance de négociation aura lieu du 7 au 9 février et nous espérons y faire avancer votre cause.

L’équipe de négociation continue de défendre les intérêts de ses membres en présentant à l’employeur des revendications complètes. Malheureusement, l’employeur se traîne les pieds.

Si vous avez des questions au sujet des négociations, communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC ou le Syndicat des employées et employés nationaux.

Membres du SEN au Conseil du Trésor : Avez-vous des questions concernant l’annonce du vote de grève de l’AFPC?

À la suite de l’annonce de l’AFPC, le SEN veut s’assurer que nos membres disposent des informations qui suivent concernant la formation en matière de grève, les mesures de grève, ainsi que les indemnités de grève.

Qu’est-ce qui a été annoncé aujourd’hui?

Il est important de savoir que nous ne sommes pas encore en grève. Ce qui a été annoncé aujourd’hui est un vote de grève, ce qui veut dire que tous les membres du SEN qui sont couverts par les conventions collectives du Conseil du Trésor pourront voter au sujet d’une mesure de grève dans les mois à venir. Ce vote est d’une importance cruciale et démontre à l’employeur que nous sommes prêts à nous battre pour ce que nous méritons.

Inscrivez-vous maintenant pour prendre part au vote de grève. Une fois que vous avez assisté à une séance d’information, vous disposez de toute la période de vote pour soumettre votre vote!

Où puis-je obtenir plus d’informations concernant une éventuelle grève?

Nous avons reçu de nombreuses questions à propos de la grève au cours des dernières semaines, et bien que nous aimions vous entendre, nous sommes conscients que tout le monde cherche de l’information, et l’AFPC a créé un cours en ligne portant sur la grève qui répond à la plupart de vos questions! Inscrivez-vous ici.