Aux membres courageuses/courageux qui luttent contre les incendies, nous pensons à vous et prions pour votre retour.
Nous avons le cœur brisé pour l’ensemble des membres qui ont été évacué·e·s en Colombie-Britannique, à Edmonton et ailleurs.
Le changement climatique est l’une des cinq grandes crises auxquelles sont confrontés le mouvement syndical et les travailleuses et travailleurs. Nous reconnaissons et comprenons que nous devons être un partenaire dans la lutte contre le changement climatique, et nous nous sommes engagés à faire de notre mieux pour remédier aux répercussions, sur vous et sur toutes les travailleuses et tous les travailleurs.
Nous communiquons régulièrement avec votre employeur, qui suit les procédures d’évacuation d’urgence, « Guidelines for the treatment of Employees in Emergency Workplace Disruption » (lignes directrices pour le suivi des employé·e·s en cas de perturbation du lieu de travail en situation d’urgence), destinées au personnel. Veuillez communiquer avec votre section locale, votre équipe régionale et nationale, pour nous informer de toute difficulté concernant votre emploi pendant votre déplacement, afin que nous puissions en parler avec l’employeur dès que possible.
Alisha Kang (née Campbell) Présidente nationale Syndicat des employées et employés nationaux
Appel à tous les membres du SEN dans la région de la capitale nationale !
Lieu du rassemblement : Les Terrasses de la Chaudière Date : Le jeudi 8 août 2024 Heure : 12:00 – 13:00 HE
Veuillez arriver au rassemblement 15 minutes à l’avance si possible (11 h 45) et n’hésitez pas à apporter vos drapeaux du SEN, de l’AFPC et d’autres drapeaux syndicaux. Veuillez aussi partager cette message-là la plus largement possible.
Après de brèves interventions à 12h00 à l’entrée principale des Terrasses de la Chaudière, nous tiendrons un piquet d’information, distribuant des badges NON-RAB et des brochures sur les effets négatifs d’un retour au bureau.
L’objectif est d’élargir la discussion, et tout le monde est le bienvenu. Nous aimerions couvrir le maximum de portes possible pour distribuer des badges et de la documentation.
Contexte : Le 1er mai, le Secrétariat du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a demandé à tous les employés de la fonction publique fédérale de se trouver sur le lieu de travail physique au moins trois jours par semaine, à commencer par le mois de septembre 2024. Cette politique générique continue de manquer de nuance en ce qui concerne les réalités de travail individuelles et ignore les innovations technologiques largement utilisées qui sont déjà en place.
Comme de nombreux fonctionnaires partout au Canada, les membres de l’AFPC-RCN ont démontré avec succès leur capacité à accomplir leurs tâches à distance au cours de la pandémie. Nous avons vu comment les fonctionnaires fédéraux continuent de répondre aux besoins des Canadiennes et des Canadiens grâce à un régime de travail hybride.
De nombreuses études ont démontré les avantages du travail à distance, notamment une main-d’œuvre plus dynamique, moins de temps perdu à se rendre sur le lieu de travail, un environnement de travail plus sécurisé et une empreinte carbone plus faible grâce à la réduction du nombre de voitures sur les routes. Des études démontrent également que de nombreux employés sont plus productifs à la maison, sans les distractions du bureau, et qu’ils travaillent régulièrement plus d’heures parce qu’ils bénéficient de plus de flexibilité.
Depuis 2022, l’AFPC-RCN, le Bureau national de l’AFPC, les Éléments individuels de l’AFPC et nos syndicats alliés de la fonction publique (l’ACEP, l’IPFPC et l’ACAF, entre autres) s’opposent fortement à l’approche uniforme du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour ce qui est de mandater la présence des employé-e-s sur les lieux de travail.
Lors de ce rassemblement, nous manifesterons notre mécontentement à propos du retour au bureau inexpliqué, non chiffré et non planifié. Parmi les effets négatifs, on peut citer des bureaux qui ne répondent souvent pas aux conditions de sécurité en matière de qualité de l’air, de moisissures, d’infestations de rongeurs et d’insectes. En outre, l’employeur a imposé aux contribuables et aux employés du service public (qui paient également des impôts aux niveaux national, provincial et local) le coût de la revitalisation des centres-villes d’Ottawa et de Gatineau, ainsi que de leurs systèmes de transport en commun. Nous disons que c’est inacceptable !
L’AFPC-RCN est prête à discuter du rajeunissement des villes, mais il doit y avoir une raison à cela. La solution n’est pas d’enrichir davantage les propriétaires de logements et d’entreprises pendant que les services municipaux continuent de s’effondrer sous l’effet du sous-financement.
Nous espérons vous voir le 8 août aux Terrasses de la Chaudière !
Nous avons le plaisir de vous inviter à vous inscrire à la prochaine école d’été sur les bases syndicales de la RCN. Si vous souhaitez en savoir plus sur votre syndicat ou appuyer les membres de votre section locale, c’est le moyen idéal d’apprendre les bases du syndicat!
Ce programme de formation vise à vous doter des connaissances et des compétences nécessaires pour remplir efficacement votre rôle de membre nouvellement engagé, de délégué syndical local, de représentant local en santé et sécurité ou de dirigeant local nouvellement élu au sein de notre syndicat. Grâce à des ateliers interactifs, des discussions et des exercices pratiques, vous aurez un aperçu des différents aspects du leadership syndical, de la défense des intérêts et de l’engagement des membres.
Qui peut s’inscrire?
Cet événement est ouvert à tous les membres de la RCN à part entière. Veuillez partager cette invitation avec les membres de votre section locale.
La participation est gratuite et les participants sélectionnés bénéficieront d’un hébergement en chambre, remboursement de la perte salariale, repas, services de garde et de kilométrage, conformément à la politique d’éducation de la RCN.
Date et lieu
Les cours seront donnés en personne au Hilton du Lac-Leamy à Gatineau (3 boul. du Casino, Gatineau, QC J8Y 6X4). Les participants sélectionnés seront logés sur place pendant toute la durée de l’école syndicale et devrons être présent tous les jours de 9 h à 17 h.
Les sessions de cours commencent le 26 août à 9 h et se terminent le 30 août à 17 h. Les participants peuvent choisir une option du programme pour la première partie de l’école syndicale, qui se déroule du 26 août de 9 h au 28 août 12 h, et la deuxième partie, qui se déroule du 28 août de 13 h au 30 août 17 h.
Programme
Partie 1 (26 août 9 h – 28 août 12 h)
Option 1 – ABC du Syndicat
Ce cours est la pierre angulaire du programme d’éducation de l’AFPC. Il constitue un préalable aux cours avancés et sert d’introduction au syndicat, à sa structure, à la vie syndicale et aux principes fondamentaux de l’action syndicale. Le cours met l’accent sur les droits des membres dans le milieu de travail et dans le syndicat. Il vise à faire comprendre la convention collective et comment appliquer les dispositions; il explique les mécanismes syndicaux pour obtenir et protéger les droits.
Option 2 – Notions syndicales de base pour les délégués syndicaux
La session Principes syndicaux de base pour les délégués syndicaux rassemble un total de 5 modules de base. Cette option fournira aux participants d’entrer en contact avec des délégués d’autres sections locales. L’accent sera mis sur le rôle de délégué syndical au sein de votre section locale et de votre syndicat dans son ensemble.
Module 1: Rôle du délégué syndical
Module 2: Immunité des délégués syndicaux
Module 3: Les délégués syndicaux en tant que solutionneurs de problèmes
Module 4: Droits de la personne sur le lieu de travail pour les délégués syndicaux
Module 5: Obligation d’accommodement de base pour les délégués syndicaux
Partie 2 (28 août 13 h – 30 août 17 h)
Option 1 – Règlements de griefs
Ce cours vous permettra de développer vos connaissances, vos compétences et votre confiance dans le traitement efficace des griefs en milieu de travail. Vous consacrerez du temp aux aspects techniques du traitement des griefs, comme l’identification, l’enquête, la rédaction et la présentation des griefs.
Option 2 – Principes de base de la santé et de la sécurité
Les participants examinerons pourquoi les enjeux de santé et sécurité sont des enjeux syndicaux et exploreront les efforts historiques déployés par les syndicats pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires. Les membres pourront également se familiariser avec la perspective syndicale du milieux de travail sécuritaires, avec le système de responsabilité interne et accroître leurs connaissances sur les droits et responsabilités des travailleurs et employeurs.
Option 3 – Formation des nouveaux dirigeants de section locale
Les dirigeants qui sont en poste depuis moins deux ans, pourront développer les connaissances, les compétences et la confiance nécessaire, pour assurer le leadership syndical efficace en milieu de travail.
Les participants en apprendront davantage sur les responsabilités et le travail de la section locale; mettront en œuvre des moyens d’accroître la participation des membres dans leur syndicat; élargir leur connaissance des structures syndicales; la prise de décisions et la façon dont elles sont liées à la section locale.
La date limite d’inscription est le dimanche 4 août à 23 h 59. Une fois le processus de sélection terminé, le participant sélectionné recevra une confirmation au plus tard le 6 août.
L’annonce de la ministre Anand à l’occasion de la Semaine nationale de la fonction publique a été une gifle pour de nombreuses et nombreux membres, compte tenu du nombre de groupes qui ont été exclus des 25 années de service et qui, comme les agent∙e∙s de la paix, les gardes de parc et autre personnel de service d’urgence, ont tant donné pour la protection de la population canadienne. Nous continuerons de travailler pour démontrer pourquoi ces membres devraient être inclu∙e∙s.
Alisha Kang (née Campbell) Présidente nationale Syndicat des employées et employés nationaux
Les membres du Comité francophone du SEN souhaitent une bonne Saint-Jean-Baptiste, fête nationale du Québec, à toutes et tous les membres du SEN du Québec, et à celles et ceux qui célèbrent la St-Jean à travers le pays!
Voir les activités pour cette année à travers le Québec.
Après une très longue attente, la Commission des relations de travail a rendu sa décision concernant le litige qui opposait notre unité de négociation dea La Chambre des communes.
Les points saillants du nouvel accord comprennent des augmentations de salaire et un paiement forfaitaire ouvrant droit à pension dans le cadre de l’attribution.
La rémunération remportée par le syndicat en arbitrage est nettement supérieure à l’offre présentée par l’employeur a la table de négociation.
Paiements rétroactifs : l’employeur a 90 jours pour s’exécuter.
Autres améliorations :
Une prime sera versée pour toutes les heures travaillées la fin de semaine, y compris les heures supplémentaires.
Meilleur accès au conge familial
Les employés peuvent désormais reporter davantage de congés annuels par an.
De plus, dans certaines circonstances, l’employeur devra verser au personnel une rémunération supplémentaire s’il ne lui verse pas la paye rétroactive dans les 90 jours suivant le rendement de la décision.
Lors des pourparlers et même en arbitrage, l’employeur a tenté de nous arracher d’importantes concessions en ce qui a trait à notre accès aux conges de rendez-vous pour soins médicaux et dentaires. II a aussi tente de réduire l’avis fournit aux employées pour les changements de quarts. Avec la décision, nous avons protège notre capacite a accéder aux congés pour tous les rendez-vous médicaux et dentaires, et nous avons protégé la période de préavis pour les changements de quarts.
Si vous avez des questions, parlez-en a un.e membre de l’équipe de négociation : Gilles Lavigne, Claude Boilard, Charles Joanisse et Ktrishia Letendre.
Pendant des générations, de nombreux groupes et communautés autochtones ont célébré leur culture et leur patrimoine le 21 juin ou à cette période de l’année étant donné la signification que revêt le solstice d’été : le jour le plus long de l’année.
La Conférence des femmes du Syndicat des employées et employés nationaux se tiendra cet automne dans la région de la capitale nationale. Nous avions hâte de commencer la planification de l’événement et d’amorcer le travail requis pour assurer la réussite de l’événement.
La présidente nationale, Alisha Kang, a nommé la vice-présidente exécutive, Hayley Millington, présidente de ce comité, et Mirelle Jaillet, représentante nationale de l’équité pour les femmes, et Carole Maillet, représentant du comité francophone, coprésidentes.
Pour commencer, nous mettons sur pied un petit comité directeur. Notre Comité de la Conférence se réunira chaque semaine virtuellement et, au besoin, en personne. Les réunions auront lieu le jour et, si vous devez vous absenter du travail pour assister à une réunion, une lettre de congé syndical vous sera fournie.
Le Comité directeur comprendra les membres suivants :
Une femme de chaque région du SEN
Une femme du Comité des francophones
Un·e membre du personnel du SEN affecté à l’événement
Une femme qui n’a jamais participé à un événement
Le Comité aidera la membre du personnel du SEN affectée à l’événement pour ce qui suit et contribuera à l’organisation générale de la Conférence :
Établissement du programme et organisation de l’ordre du jour
Sélection des sujets et des intervenant·e·s pour les exposés
Articles promotionnels du SEN et activités
Les mises en candidature doivent inclure un court paragraphe de la candidate ou du candidat expliquant pourquoi elle ou il serait un membre compétent au sein du comité. Veuillez soumettre vos candidatures à Suzanne Boucher au plus tard le 28 juin 2024.
Depuis sa création en octobre 2023, le Comité d’équité salariale de la Bibliothèque du Parlement travaille avec diligence à la publication d’un plan d’équité salariale, conformément aux exigences de la Loi sur l’équité salariale.
À sa dernière réunion de mai, le Comité a procédé à un vote sur l’outil d’évaluation des emplois et le processus de détermination de la valeur du travail. Le Comité n’est pas parvenu à un consensus sur l’une ou l’autre de ces questions.
Malgré l’opposition des représentant·es du personnel, l’employeur a annoncé son intention de demander au Commissaire à l’équité salariale de dissoudre le Comité, conformément à l’article 28 de la Loi sur l’équité salariale, et d’établir plutôt un plan d’équité salariale sans la contribution des représentant·es du personnel.
Les représentant·es du personnel ont alors envoyé un avis relatif à un différend au Commissaire à l’équité salariale pour demander une médiation concernant les deux questions en suspend. Nous pensons qu’il est possible de dénouer l’impasse et que ce travail peut être réalisé par l’intermédiaire du Comité. L’employeur ne peut donc pas prétendre qu’il est nécessaire de se passer de lui.
Les représentant·es du personnel demandent la reprise des réunions du Comité afin que nous puissions continuer ensemble à discuter de la prédominance féminine ou masculine des catégories d’emplois et de la rémunération globale. Cependant, l’employeur refuse jusqu’ici de reprendre les réunions.
Nous restons convaincus qu’il existe encore une solution. Les membres employé·es dans des catégories d’emploi à prédominance féminine méritent que leur rémunération soit établie dans le respect de toutes les exigences de la Loi sur l’équité salariale par un comité composé de représentantes et de représentants du personnel et de l’employeur.
Nous vous tiendrons au courant des nouveaux développements et des mesures que nous prendrons pour aller de l’avant.
En toute solidarité,
L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP), l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le personnel non représenté de la Bibliothèque du Parlement.
Appel à tous les membres du SEN dans la région de la capitale nationale ! Rejoignez-nous au rassemblement de 12h00 à 12h30 devant le bureau du Conseil du Trésor au 90, rue Elgin à Ottawa le 11 juin 2024.
Le SEN se joint au SESJ et à d’autres éléments de l’AFPC, ainsi qu’à des allié-e-s, pour se rassembler devant l’édifice du Conseil du Trésor à Ottawa. Leur message est clair : « les mandats de trois jours en présentiel : à la poubelle! »
Le rassemblement se veut une réponse à la décision arbitraire de la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, quant à l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail (l’Orientation).
Entrant en vigueur le 9 septembre 2024, l’Orientation oblige les fonctionnaires fédéraux à être présents sur leur lieu de travail au moins trois jours par semaine, quatre pour les cadres.Cette nouvelle exigence limitera encore plus les possibilités de travail hybride pour les membres de la fonction publique fédérale.
L’Orientation fait fi des promesses de collaboration, de flexibilité et de consultations formulées par le gouvernement fédéral dans la Lettre d’entente sur le télétravail (2023).
Venez montrer votre soutien et agitez haut les drapeaux du SEN !
