Une étape importante!

Le 24 août 2024 marque une étape importante : le premier anniversaire de l’élection de deux dirigeantes avant-gardistes au sein de l’AFPC par les consœurs et confrères du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), qui ont ainsi participé à l’histoire. À gauche, nous avons une femme noire autochtone de la communauté 2ELGBTQA+ en situation de handicap, présidente d’un Élément – Alisha Kang (née Campbell).

À droite, Mme Hayley Millington, une femme noire (trinidadienne), vice-présidente exécutive nationale.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ne nous a passé les rênes que le 6 mars 2024, et pourtant, nous sommes déjà au tiers de notre mandat. Nous devons accomplir des réalisations exceptionnelles au cours des deux prochaines années, mais ne désespérons pas. En tant que travailleuses et travailleurs, nous sommes habitué·e·s à ce que les chances soient contre nous et à faire en sorte que l’impossible devienne possible. Ensemble, consœurs et confrères du SEN, nous bâtirons une nouvelle structure qui soutiendra nos membres comme jamais auparavant.

Nous ne devons pas craindre les discussions difficiles qui nous attendent et l’effort collectif qu’il nous faudra déployer pour y parvenir. La seule constante est le changement, et nous vivons une période de grande évolution. J’ai hâte de voir ce que nous allons construire ensemble.

Mise à jour à l’intention de la section locale 30115 : Situation à Jasper

L’annonce de lundi autorisant le retour dans la municipalité de Jasper de milliers de résident·e·s, dont beaucoup sont des membres du SEN qui travaillent au Parc national Jasper, est la première étape d’un long chemin vers la guérison et le rétablissement. Beaucoup parmi eux verront pour la première fois les dommages et la dévastation subis par leur collectivité. Le parc demeure fermé au public, car la phase initiale du retour est réservée aux résidents.

Nos membres qui travaillent et vivent à Jasper savent que le SEN maintient une communication étroite avec l’employeur depuis le début des feux de forêt. Les principaux sujets abordés ont été la sécurité de nos membres et de leur famille, les dispositions prises pour les soutenir pendant leurs déplacements, la communication et la santé mentale. L’employeur a alloué des ressources pour soutenir les personnes touchées par les feux de forêt.

Une liste des questions fréquemment posées a été distribuée. Veuillez communiquer avec les cadres de votre section locale si vous ne l’avez pas reçue. Elle contient de l’information précieuse sur une foule de sujets :

  • Renseignements généraux et soutien financier
  • Soutien du gouvernement de l’Alberta
  • Soutien de la Croix-Rouge et renseignements
  • Questions sur les répercussions pour le personnel de l’Agence Parcs Canada et le logement du personnel
  • Questions sur les déplacements
  • Questions générales sur les ressources humaines
  • Questions sur la paye
  • Questions sur la dotation
  • Questions sur le soutien en matière de santé

Pour le soutien en matière de santé en particulier, les ressources suivantes sont disponibles :

  • La ligne d’écoute téléphonique du Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) est accessible en tout temps au 1-800-268-7708 (ou ATS 1-800-567-5803). Les agent·e·s du centre d’appels sont informé e·s de la situation dans le Parc national Jasper et peuvent fournir un soutien immédiat. Dans le cas des employé·e·s qui ne sont pas en situation de crise, le centre d’appels prendra les dispositions nécessaires pour qu’une conseillère ou un conseiller communique avec eux dans les cinq jours ouvrables afin de fixer un rendez-vous gratuit pour une consultation en personne ou virtuelle (jusqu’à 12 heures de consultation par problème). Ils peuvent également prendre rendez-vous par clavardage (mot de passe : canada), du lundi au vendredi, de 10 h à 21 h 30 (heure normale des Rocheuses).
  • Pour celles et ceux qui sont restés à Jasper afin de soutenir les efforts de gestion des incendies en ce moment, sachez qu’il y a deux professionnels de la santé mentale (PSM), qui travaillent en collaboration avec l’équipe du service de Réponse psychosociale et Counselling de Santé Canada, sur place, et avec les responsables du commandement des interventions, pour soutenir les employé·e·s de Parcs Canada. Les employé·e·s qui ne font pas partie des équipes d’incendie et qui veulent rencontrer les PSM ou leur parler doivent communiquer directement avec eux. Les PSM seront en poste par rotation de deux semaines à Hinton et dans les sites voisins jusqu’à la fin de septembre.
  • Un soutien supplémentaire en santé mentale coordonné avec l’équipe de mieux-être de Parcs Canada peut être demandé à tout moment à l’adresse mieuxetre-wellness@pc.gc.ca ou auprès de l’équipe du service de Réponse psychosociale et Counselling de Santé Canada à l’adresse PRECGeneral.CPRPGeneral@hc-sc.gc.ca.

N’hésitez pas à communiquer avec vos équipes régionale et nationale pour nous signaler tout problème concernant votre emploi, si vous avez été déplacé·e·s, afin que nous puissions en parler à l’employeur le plus tôt possible.

Fête nationale de l’Acadie

La Fête de l’Acadie est une célébration depuis la première convention nationale acadienne à Memramcook le 15 août 1881.  Le Gouvernement du Canada a créé une loi en 2003 pour instituer la journée célébrée par le peuple acadien comme une fête nationale.  Cette journée est une réflexion identitaire d’un peuple qui a survécu des épreuves et des persécutions avec détermination et courage. Elle souligne la vitalité culturelle et le patrimoine durable du peuple acadien.

La Fête nationale s’exprime aujourd’hui dans un esprit festif, populaire et artistique. C’est une journée pour commémorer l’histoire et la culture acadienne.  Sur le coup de 17 h 55, des milliers d’Acadiens et Acadiennes des provinces Atlantiques ainsi qu’en Louisiane, aux îles de la Madelaine et en France, sortent lors d’une manifestation bruyante et colorée qu’on appelle un tintamarre qui se fait fortement entendre.  Le tintamarre est un événement pour exprimer la fierté, la vitalité et la joie de vivre de l’Acadie.

Pour celles et ceux qui souhaitent faire l’expérience de la culture acadienne, vous pouvez visiter le Village historique acadien de la Nouvelle-Écosse à Pubnico-Ouest-le-Bas.  Il y a aussi le Village Acadien à Caraquet, et le Pays de la Sagouine à Bouctouche, au Nouveau-Brunswick, pour en nommer quelques-uns.

Le comité des francophones du SEN vous souhaite une bonne Fête nationale de l’Acadie!

Le comité des francophones du SEN

Journée internationale des peuples autochtones

Les peuples autochtones ont des cultures et des façons uniques d’interagir avec les autres et leur environnement. Leurs pensées sur la santé et le bien-être sont généralement considérées comme plus vastes et plus holistiques. Avec une communauté forte et déterminée, la préservation de la terre et de l’environnement naturel est toujours présente à l’esprit.

L’article 24 de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones reconnaît aux peuples autochtones le droit à leur pharmacopée traditionnelle et le droit de conserver leurs pratiques médicales; ils ont aussi le droit d’avoir accès, sans aucune discrimination, à tous les services sociaux et de santé.

Les femmes autochtones sont l’épine dorsale des communautés autochtones et jouent un rôle essentiel dans la préservation et la transmission des connaissances traditionnelles concernant l’environnement, les remèdes traditionnels, les systèmes alimentaires, la préservation de la langue et du patrimoine culturel. Sans oublier que, dans certaines cultures, le clan et la nation sont transmis par la femme. On estime à 476 millions le nombre d’Autochtones dans le monde. Ils comptent pour moins de 5 % de la population mondiale, mais 15 % des personnes les plus pauvres. Ils parlent une majorité écrasante des 7 000 langues du monde et représentent 5 000 cultures différentes.

Les peuples autochtones ont toujours réclamé la reconnaissance de leur identité, de leur mode de vie et de leur droit aux terres, ressources naturelles et territoires traditionnels. Pourtant, tout au long de l’histoire, leurs droits ont été bafoués. Aujourd’hui, les peuples autochtones comptent parmi les groupes les plus défavorisés au monde. La communauté internationale reconnaît désormais que des circonstances particulières sont nécessaires pour protéger les droits et préserver les cultures distinctes des peuples autochtones.

Dans la résolution 49/214 du 23 décembre 1994, l’Assemblée générale des Nations Unies a décidé que la Journée internationale des peuples autochtones serait célébrée le 9 août de chaque année. Cette date marque le jour de la première réunion, en 1982, du Groupe de travail des Nations Unies sur les populations autochtones chargé de promouvoir et de protéger les droits de la personne des peuples autochtones.

En 2014, lors de la Conférence mondiale sur les peuples autochtones, un plan d’action des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones a été élaboré par plusieurs organismes pour promouvoir les questions autochtones. L’objectif était d’assurer une approche coordonnée en vue d’atteindre les objectifs de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et comprenait un soutien amélioré aux États membres et aux peuples autochtones.

La Journée internationale des peuples autochtones, célébrée le 9 août, rend hommage au riche patrimoine culturel, aux traditions et aux contributions des communautés autochtones du monde entier. Cette journée sert de tribune pour sensibiliser aux défis auxquels font face les peuples autochtones et promouvoir leurs droits et leur bien-être.

Lenora Maracle
Représentante nationale de l’équité pour les Autochtones
Syndicat des employées et employés nationaux

Bienvenue au sein de l’équipe du SEN

O’Siyo ᎣᏏᏲ “o-si-yo”, (Cherokee : je vous vois) Bonjour membres de la famille syndicale,

Je suis ravie de partager l’annonce suivante; Bernadeth Betchi va se joindre au Syndicat des employées et des employés nationaux dans le rôle de coordonnatrice, bureau de la présidente nationale à compter du 13 août 2024.

Bernadeth est un individu, une mère, une sœur, une fille, une amie, une partenaire et une activiste pour les droits de la personne.

Elle s’identifie en tant que femme Noire, immigrante, francophone et artiste.

Elle est titulaire d’un BAC en communication, d’une maîtrise en études féministes et de genre et termine actuellement sa troisième année de doctorat en philosophie féministe et études de genre à l’Université d’Ottawa. Elle est récipiendaire de la bourse du Conseil de recherches en sciences humaines pour ses travaux sur la santé mentale maternelle, avec un accent particulier sur les mères Noires dans la région d’Ottawa-Gatineau.

Elle a travaillé au Cabinet du premier ministre du Canada, à la Commission canadienne des droits de la personne et comme professeure en communications, anglais, droits de la personne, justice sociale et sociologie au collèges Algonquin et St-Lawrence.

Elle est également l’une des douze plaignantes du recours collectif des Noirs. Elle a comparu au Sénat du Canada en tant qu’experte pour l’étude sur la discrimination et le racisme envers les personnes Noires à la Commission canadienne des droits de la personne et elle continue de défendre activement les droits de la personne dans leur ensemble.

En 2024, Bernadeth est la première femme Noire à se présenter aux élections présidentielles de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP).

Elle a eu l’occasion de s’adresser à l’assemblée de l’instance permanente pour les personnes d’ascendance africaine aux Nations Unies à Genève, en Suisse.

Bernadeth est l’une des cofondatrices de la Semaine de l’allaitement Noir Ottawa-Gatineau, elle siège au conseil d’administration des services pour femmes immigrantes d’Ottawa. Son travail a inspiré la création du « Village Project », un groupe communautaire qui aide les parents à trouver des ressources et à répondre aux besoins spécifiques de leur famille.

Elle croit au pouvoir du ubuntu « humanité ». « Je suis parce que nous sommes ». Ubuntu incarne les idées de la communauté, l’humanité partagée et le souci mutuel pour tous. C’est une philosophie qui met l’accent sur l’interconnexion de tous les peuples, l’importance des relations et la responsabilité des individus envers leur communauté.

Bernadeth comprend que sa mission sur cette terre est de laisser un meilleur modèle pour les générations à venir. En espérant que ses actions et son activisme apporteront des changements durables et significatifs pour toujours. Elle veut s’assurer que toutes ses rencontres laissent chez la personne une impression positive. Ses principes directeurs sont l’amour, l’empathie et la compassion.

Elle effectue ce travail en se reposant sur les épaules de ses ancêtres.

Je vous invite, chers confrères et consœurs du syndicat, à accueillir chaleureusement Bernadeth Betchi au sein de l’équipe et de la famille du Syndicat des employées et employés nationaux.

Bienvenue au sein de l’équipe du SEN, Bernadeth!

Alisha Kang (née Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Jour de l’émancipation

Le Jour de l’émancipation au Canada, célébré le 1er août chaque année, commémore l’abolition de l’esclavage dans l’Empire britannique. Ce jour marque l’anniversaire de la Loi sur l’abolition de l’esclavage de 1833, entrée en vigueur le 1er août 1834, qui libérait officiellement les populations esclaves dans les colonies britanniques, y compris au Canada.

Bien que l’esclavage ait existé au Canada durant la période coloniale, le pays est devenu un refuge pour les esclaves fuyant les États-Unis par le chemin de fer clandestin. Ce réseau de routes secrètes et de maisons sûres a permis d’apporter un soutien essentiel aux personnes en quête de liberté.

Le Jour de l’émancipation sert non seulement à rappeler les luttes menées par les personnes réduites en esclavage, mais aussi à célébrer l’histoire et la culture des Noirs au Canada. Il permet de renseigner la population et de réfléchir aux répercussions continues du racisme systémique ainsi qu’au travail toujours nécessaire pour atteindre la véritable égalité.

Ces dernières années, on a organisé une diversité d’événements et d’activités pour mieux faire connaître ce jour important, dont des rassemblements communautaires, des programmes d’enseignement, des performances culturelles et des discussions au sujet de la justice raciale. En décembre 2021, le Jour de l’émancipation a été officiellement reconnu par le gouvernement canadien comme étant une journée nationale de commémoration, ce qui témoigne encore plus de son importance dans l’histoire et la culture canadiennes.

De manière générale, le Jour de l’émancipation est une occasion essentielle qui encourage les Canadiens à honorer l’héritage de ceux qui se sont battus pour la liberté et de participer activement à la marche vers la justice et l’égalité. De plus, du point de vue syndical, le Jour de l’émancipation représente non seulement une commémoration de l’abolition de l’esclavage, mais également un engagement plus large à l’égard de la justice sociale, de l’équité et des droits des travailleurs. Voici les principaux points :

  • Les syndicats défendent depuis toujours les droits et la dignité de l’ensemble des travailleur·euse·s, et la reconnaissance du Jour de l’émancipation s’inscrit dans cette mission en saluant les luttes des personnes asservies et leur combat pour la liberté.
  • La lutte pour les droits des travailleurs est étroitement liée à la lutte pour la justice raciale, et les chefs syndicaux et les militant·e·s doivent comprendre que les inégalités économiques découlent souvent du racisme systémique. Par conséquent, le Jour de l’émancipation sert à rappeler que la lutte contre la discrimination en milieu de travail et dans la société se poursuit.

Les militant·e·s et les syndicats des temps modernes ont adopté les rôles de défenseur·e·s de la diversité et de l’inclusivité dans tous les milieux de travail, et, à ce titre, le Jour de l’émancipation souligne l’importance de reconnaître les contributions des travailleur·euse·s noir·e·s et de s’assurer que leurs voix sont entendues au sein des mouvements syndicaux. Les syndicats peuvent utiliser cette journée pour réaffirmer leur engagement à l’égard de la promotion de la diversité et faire face aux obstacles auxquels les travailleur·euse·s racisé·e·s sont confronté·e·s.

Le Jour de l’émancipation 2024 sera observé à l’occasion d’une diversité d’événements et d’activités visant à célébrer l’histoire et la culture des Noirs et l’héritage des personnes qui ont lutté contre l’esclavage. Pour rester au fait des activités et événements particuliers prévus pour le Jour de l’émancipation 2024, consultez vos calendriers communautaires de section locale, plateformes de médias sociaux ou sites Web d’organisations consacrés à l’histoire des Noirs et à la sensibilisation culturelle à mesure que la date approche.

Le Jour de l’émancipation est une occasion essentielle pour les syndicats et les militant·e·s de réfléchir à leur rôle dans la lutte continue pour l’égalité et la justice, en honorant l’héritage des personnes qui ont lutté pour la liberté et défendu les droits de l’ensemble des travailleur·euse·s. Ce jour sert également de plateforme pour défendre des changements stratégiques de lutte contre le racisme systémique et les inégalités économiques, notamment en soutenant les lois visant à améliorer les conditions de travail des travailleur·euse·s racisé·e·s et en luttant contre la discrimination en milieu de travail.

Hayley Millington
Vice-présidente exécutive nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Infos sur l’événement coorganisé par l’AFPC et l’ACEP : Emancipation Day March | Marche du Jour de l’émancipation | Facebook

Déclaration de la présidente nationale du SEN concernant la situation liée aux feux de forêt

Aux membres courageuses/courageux qui luttent contre les incendies, nous pensons à vous et prions pour votre retour.

Nous avons le cœur brisé pour l’ensemble des membres qui ont été évacué·e·s en Colombie-Britannique, à Edmonton et ailleurs.

Le changement climatique est l’une des cinq grandes crises auxquelles sont confrontés le mouvement syndical et les travailleuses et travailleurs. Nous reconnaissons et comprenons que nous devons être un partenaire dans la lutte contre le changement climatique, et nous nous sommes engagés à faire de notre mieux pour remédier aux répercussions, sur vous et sur toutes les travailleuses et tous les travailleurs.

Nous communiquons régulièrement avec votre employeur, qui suit les procédures d’évacuation d’urgence, « Guidelines for the treatment of Employees in Emergency Workplace Disruption » (lignes directrices pour le suivi des employé·e·s en cas de perturbation du lieu de travail en situation d’urgence), destinées au personnel. Veuillez communiquer avec votre section locale, votre équipe régionale et nationale, pour nous informer de toute difficulté concernant votre emploi pendant votre déplacement, afin que nous puissions en parler avec l’employeur dès que possible.

Alisha Kang (née Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Pour toute aide, envoyez-nous un courriel à info@une-sen.org.

Les mandats de trois jours en présentiel: à la poublelle!

Appel à tous les membres du SEN dans la région de la capitale nationale ! 

Lieu du rassemblement : Les Terrasses de la Chaudière
Date : Le jeudi 8 août 2024
Heure : 12:00 – 13:00 HE

Veuillez arriver au rassemblement 15 minutes à l’avance si possible (11 h 45) et n’hésitez pas à apporter vos drapeaux du SEN, de l’AFPC et d’autres drapeaux syndicaux. Veuillez aussi partager cette message-là la plus largement possible.

Après de brèves interventions à 12h00 à l’entrée principale des Terrasses de la Chaudière, nous tiendrons un piquet d’information, distribuant des badges NON-RAB et des brochures sur les effets négatifs d’un retour au bureau.

L’objectif est d’élargir la discussion, et tout le monde est le bienvenu. Nous aimerions couvrir le maximum de portes possible pour distribuer des badges et de la documentation.

Contexte : Le 1er mai, le Secrétariat du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a demandé à tous les employés de la fonction publique fédérale de se trouver sur le lieu de travail physique au moins trois jours par semaine, à commencer par le mois de septembre 2024. Cette politique générique continue de manquer de nuance en ce qui concerne les réalités de travail individuelles et ignore les innovations technologiques largement utilisées qui sont déjà en place.

Comme de nombreux fonctionnaires partout au Canada, les membres de l’AFPC-RCN ont démontré avec succès leur capacité à accomplir leurs tâches à distance au cours de la pandémie. Nous avons vu comment les fonctionnaires fédéraux continuent de répondre aux besoins des Canadiennes et des Canadiens grâce à un régime de travail hybride.

De nombreuses études ont démontré les avantages du travail à distance, notamment une main-d’œuvre plus dynamique, moins de temps perdu à se rendre sur le lieu de travail, un environnement de travail plus sécurisé et une empreinte carbone plus faible grâce à la réduction du nombre de voitures sur les routes. Des études démontrent également que de nombreux employés sont plus productifs à la maison, sans les distractions du bureau, et qu’ils travaillent régulièrement plus d’heures parce qu’ils bénéficient de plus de flexibilité.

Depuis 2022, l’AFPC-RCN, le Bureau national de l’AFPC, les Éléments individuels de l’AFPC et nos syndicats alliés de la fonction publique (l’ACEP, l’IPFPC et l’ACAF, entre autres) s’opposent fortement à l’approche uniforme du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour ce qui est de mandater la présence des employé-e-s sur les lieux de travail.

Lors de ce rassemblement, nous manifesterons notre mécontentement à propos du retour au bureau inexpliqué, non chiffré et non planifié. Parmi les effets négatifs, on peut citer des bureaux qui ne répondent souvent pas aux conditions de sécurité en matière de qualité de l’air, de moisissures, d’infestations de rongeurs et d’insectes. En outre, l’employeur a imposé aux contribuables et aux employés du service public (qui paient également des impôts aux niveaux national, provincial et local) le coût de la revitalisation des centres-villes d’Ottawa et de Gatineau, ainsi que de leurs systèmes de transport en commun. Nous disons que c’est inacceptable !

L’AFPC-RCN est prête à discuter du rajeunissement des villes, mais il doit y avoir une raison à cela. La solution n’est pas d’enrichir davantage les propriétaires de logements et d’entreprises pendant que les services municipaux continuent de s’effondrer sous l’effet du sous-financement.

Nous espérons vous voir le 8 août aux Terrasses de la Chaudière !

École d’été sur les bases syndicales de la RCN

Le 26 août 2024 de 9 h au 30 août 2024 17 h

Nous avons le plaisir de vous inviter à vous inscrire à la prochaine école d’été sur les bases syndicales de la RCN. Si vous souhaitez en savoir plus sur votre syndicat ou appuyer les membres de votre section locale, c’est le moyen idéal d’apprendre les bases du syndicat!

Ce programme de formation vise à vous doter des connaissances et des compétences nécessaires pour remplir efficacement votre rôle de membre nouvellement engagé, de délégué syndical local, de représentant local en santé et sécurité ou de dirigeant local nouvellement élu au sein de notre syndicat. Grâce à des ateliers interactifs, des discussions et des exercices pratiques, vous aurez un aperçu des différents aspects du leadership syndical, de la défense des intérêts et de l’engagement des membres. 

Qui peut s’inscrire?

Cet événement est ouvert à tous les membres de la RCN à part entière. Veuillez partager cette invitation avec les membres de votre section locale

La participation est gratuite et les participants sélectionnés bénéficieront d’un hébergement en chambre, remboursement de la perte salariale, repas, services de garde et de kilométrage, conformément à la politique d’éducation de la RCN.

Date et lieu

Les cours seront donnés en personne au Hilton du Lac-Leamy à Gatineau (3 boul. du Casino, Gatineau, QC J8Y 6X4). Les participants sélectionnés seront logés sur place pendant toute la durée de l’école syndicale et devrons être présent tous les jours de 9 h à 17 h. 

Les sessions de cours commencent le 26 août à 9 h et se terminent le 30 août à 17 h. Les participants peuvent choisir une option du programme pour la première partie de l’école syndicale, qui se déroule du 26 août de 9 h au 28 août 12 h, et la deuxième partie, qui se déroule du 28 août de 13 h au 30 août 17 h. 

Programme

Partie 1 (26 août 9 h – 28 août 12 h)

Option 1 – ABC du Syndicat

Ce cours est la pierre angulaire du programme d’éducation de l’AFPC. Il constitue un préalable aux cours avancés et sert d’introduction au syndicat, à sa structure, à la vie syndicale et aux principes fondamentaux de l’action syndicale. Le cours met l’accent sur les droits des membres dans le milieu de travail et dans le syndicat. Il vise à faire comprendre la convention collective et comment appliquer les dispositions; il explique les mécanismes syndicaux pour obtenir et protéger les droits.

Option 2 – Notions syndicales de base pour les délégués syndicaux

La session Principes syndicaux de base pour les délégués syndicaux rassemble un total de 5 modules de base. Cette option fournira aux participants d’entrer en contact avec des délégués d’autres sections locales. L’accent sera mis sur le rôle de délégué syndical au sein de votre section locale et de votre syndicat dans son ensemble. 

  • Module 1: Rôle du délégué syndical
  • Module 2: Immunité des délégués syndicaux
  • Module 3: Les délégués syndicaux en tant que solutionneurs de problèmes
  • Module 4: Droits de la personne sur le lieu de travail pour les délégués syndicaux
  • Module 5: Obligation d’accommodement de base pour les délégués syndicaux

Partie 2 (28 août 13 h – 30 août 17 h)

Option 1 – Règlements de griefs 

Ce cours vous permettra de développer vos connaissances, vos compétences et votre confiance dans le traitement efficace des griefs en milieu de travail. Vous consacrerez du temp aux aspects techniques du traitement des griefs, comme l’identification, l’enquête, la rédaction et la présentation des griefs.

Option 2 – Principes de base de la santé et de la sécurité 

Les participants examinerons pourquoi les enjeux de santé et sécurité sont des enjeux syndicaux et exploreront les efforts historiques déployés par les syndicats pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires. Les membres pourront également se familiariser avec la perspective syndicale du milieux de travail sécuritaires, avec le système de responsabilité interne et accroître leurs connaissances sur les droits et responsabilités des travailleurs et employeurs.

Option 3 – Formation des nouveaux dirigeants de section locale 

Les dirigeants qui sont en poste depuis moins deux ans, pourront développer les connaissances, les compétences et la confiance nécessaire, pour assurer le leadership syndical efficace en milieu de travail.

Les participants en apprendront davantage sur les responsabilités et le travail de la section locale; mettront en œuvre des moyens d’accroître la participation des membres dans leur syndicat; élargir leur connaissance des structures syndicales; la prise de décisions et la façon dont elles sont liées à la section locale.

La date limite d’inscription est le dimanche 4 août à 23 h 59. Une fois le processus de sélection terminé, le participant sélectionné recevra une confirmation au plus tard le 6 août.

Cliquez ici pour plus d’informations et pour vous inscrire dès aujourd’hui.

Si vous n’êtes pas dans la région de la capitale nationale, consultez les autres cours offerts par votre bureau régional de l’AFPC.

Déclaration de la présidente nationale

L’annonce de la ministre Anand à l’occasion de la Semaine nationale de la fonction publique a été une gifle pour de nombreuses et nombreux membres, compte tenu du nombre de groupes qui ont été exclus des 25 années de service et qui, comme les agent∙e∙s de la paix, les gardes de parc et autre personnel de service d’urgence, ont tant donné pour la protection de la population canadienne. Nous continuerons de travailler pour démontrer pourquoi ces membres devraient être inclu∙e∙s.


Alisha Kang (née Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux