À titre de représentante régionale aux droits de la personne de l’Ontario du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), c’est un honneur de vous parler du mois de la Fierté et de sa très grande importance. En tant que jeune femme noire et en tant que membre de notre syndicat diversifié, je connais très bien les défis et les triomphes qui ont tour à tour parsemé notre marche collective vers l’égalité et la justice.
Le mois de la Fierté, célébré tous les mois de juin, n’est pas seulement un temps pour les festivités; c’est aussi un temps pour la commémoration d’un mouvement important né de la résistance et de la résilience. Le mois de la Fierté remonte aux émeutes de Stonewall, survenues en 1969 à New York; c’est un événement charnière, déclenché par le harcèlement incessant de la communauté LGBTQ+ par la police. Ce soulèvement historique a commencé au Stonewall Inn, établissement sanctuaire de nombreuses personnes marginalisées, particulièrement les Noirs et les Latinosde la communauté LGBTQ+.
Il est essential de reconnaître le rôle crucial qu’ont joué les femmes trans noires dans la naissance du mouvement pour la Fierté. Marsha P. Johnson, une femme trans noire, ainsi que Sylvia Rivera, une femme trans Latinx, étaient sur la ligne de front des émeutes de Stonewall. Leur opposition courageuse à l’oppression systémique a mis en branle un mouvement exigeant visibilité, respect et équité pour tous les membres de la communauté LGBTQ+.
L’héritage de Marsha P. Johnson témoigne du pouvoir de l’intersectionnalité au sein du militantisme. Elle nous a rappelé que la lutte pour les droits de la communauté LGBTQ+ est intrinsèquement liée à la lutte contre le racisme, le sexisme et les inégalités économiques. Aujourd’hui, pendant que nous célébrons le mois de la Fierté, nous honorons ses contributions et celles de tant d’autres qui ont pavé la voie vers une société plus inclusive.
Pour le SEN et ses membres, le mois de la Fierté est l’occasion de réaffirmer notre engagement envers les droits de la personne et la justice sociale. Notre syndicat a toujours été un fervent défenseur des droits de la communauté LGBTQ+, reconnaissant qu’un lieu de travail réellement équitable est un lieu où l’on célèbre la diversité et où il n’y a aucune discrimination ni aucun préjudice.
En tant que jeune femme noire membre du SEN, je suis inspirée par la riche histoire du militantisme intersectionnel. Elle m’encourage à continuer à défendre les politiques et les pratiques qui soutiennent et aident les communautés marginalisées au sein de notre syndicat et ailleurs. Que ce soit pour réclamer des politiques inclusives en milieu de travail ou pour appuyer les membres LGBTQ+ victimes de discrimination, notre action collective est essentielle pour favoriser les droits et le bien-être de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs.
Le mois de la Fierté est un temps pour célébrer tout le chemin qui a été parcouru, mais il nous rappelle aussi qu’il y a encore du travail à faire. En honorant les origines du mois de la Fierté et la contribution de pionnières comme Marsha P. Johnson, nous confirmons à nouveau notre engagement à nous battre pour obtenir la justice et l’égalité. Ensemble, nous pouvons créer un avenir où tous, peu importe leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race ou leur ethnicité, peuvent vivre et travailler avec dignité et fierté.
En toute solidarité,
Des Hicken
Représentante régionale aux droits de la personne, Ontario
Syndicat des employées et employés nationaux (SEN)